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月薪3万迟到老板笑眯眯,1800的就甩脸:看钱的时代,拼的是底气

假期外出游玩时很多人的选择,特别是国庆长假。但是,当工作与休假冲突,领导喊你回来加班,你又会怎样选择呢?

前两天浙江义乌的一个姑娘就遇到了这件的事情,她的做法是当场辞职。事情究竟是怎么回事呢?

月薪3万迟到老板笑眯眯,1800的就甩脸:看钱的时代,拼的是底气

姑娘放假出去玩被喊去加班,当场辞职

这个姑娘本来国庆放假,在外面玩得正尽兴,结果分管领导突然打电话找她,要她在十一假期选择两天值班,原因是之前安排加班的人临时有事来不了,现在需要她去顶上。

事情发生的太突然,姑娘说自己不在家,已经有行程了。想不到是,领导说:公司大于个人,把行程取消!过来加两天班!

姑娘一听这话,立马火就上来了,和领导怼起来,说不干了。而且姑娘说这是她最近最硬气的一次。

这件事情很快就上了热搜,

“正常,90后是为自己活的”;

“忍气吞声的80后表示,靠你们了”;

很多网友纷纷叫好,表示做了他们不敢做的事情。

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网友的讨论有支持的,也有说一看就是年轻任性的

也有网友说这和年龄没有关系,和是否结婚,有无车贷房贷有关,这姑娘必定是没有房贷,没有车贷,才敢这么任性,毕竟年轻嘛。

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有网友表示,和任性没有关系,和房贷车贷有关系

难道,只有年轻是任性的唯一理由吗?

曾有一张图刷屏,叫职场上不要责骂年轻人,他们会立刻辞职的。但是你可以骂那些中年人,尤其是那些有车贷房贷的中年人,他们不会还嘴的。听起来就很心酸,但是中年人是年轻人的前行者,每一个年轻人都会成为那个心酸的中年人。

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不要骂年轻人,没因为他们会辞职被刷屏

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霸气辞职的背后但愿不只是任性,唯有能力决定你的去向

抖音上有个经典的段子,有三位员工不小心迟到了。月薪3万的人迟到了,照样昂首挺胸地走进办公室,老板还会笑脸相迎”进去吧”。月薪5千的人迟到了,迎面看到了老板,难免有点尴尬,老板只是轻飘飘地说了句”下不为例啊!”但是月薪1800的人迟到了,还没等他开口,老板不听缘由直接就怼过来”赶紧去财务那交罚款!”。

这个视频在抖音上7万人点赞,这背后蕴含着一个很现实的道理,你的能力就决定了领导对你的态度你的能力决定着你的去向。

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抖音7万点赞的视频,说了一个很现实的道理

前不久听说有个同学哭诉自己已经离职大半年了,一直都找不到工作,存款早就花完了,最近一直在靠信用卡撑着。

当初辞职的理由和大家都一样,工资太低,又经常加班,压力大到让人崩溃。付出了这么多,也没有钱。本来想离职换一份更好的工作,没想到求职这么难,新工作没有着落,存款也花得所剩无几,现在特别后悔当初要辞职。

但愿你的离职不只是因为年轻的冲动,更可悲的是你还把这个冲动当成硬气。

而另一个同学在毕业后,她一直做着一份月薪5000的工作,朝九晚九,周末无休。有一天,她提出了离职,大家都很诧异怎么就突然要辞职呢。

后来才知,这个同学在工作中炼就了能力,在下班后一直在学习插画,现在已经成为插画师,出了自己的画集,实现了财务自由。

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但愿你的霸气辞职源于日积月累的底气!

那么,如何在职场上让自己有底气,有实力呢?让你在职场上如鱼得水,更好的发展。

1.不给自己设置局限,你总是给自己”画地为牢”

有一次,和一位年纪30多岁的同事聊天,他在公司干了5、6年,无功劳也无过失,偶尔抱怨几句公司的话,也就不痛不痒一直干下去,我问他:”你从来没想过去其他公司吗?”

他却一脸无奈,说:我已经30多岁了,上有老下有小,创业吧担不起这个风险;去企业做管理,也赶不上年轻人的脑子灵活思路快;现在再去人才市场找工作也很难,我已经不行了。”

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设限的人生,只能越走越窄

和这位同事一样想法的人很多,他们都没去尝试就直接给自己判了”死刑”!

最令人尴尬的是,你认为自己无法完成的任务,领导转头让别人处理,而且完成得相当好,有时甚至就是你认为资历、能力不如你自己的同事完成的。

其实这个过程中,既暴露了你的短板,也削弱了你的价值。当你说出”我不行”,你就已经掉入了自我设限的牢笼中。

刘强东曾给业务层开会,提出要求需要达到200%的增速。结果一个业务负责人说这件事有难度,并且开始陈述理由。刘强东立马打断他:”对不起,你没听懂我的问题,我问的是怎么增长,不是问你怎么不能增长。”后来,在管理层例会再也没见过他的身影。

这个业务负责人本能地认为自己无法完成这个任务,觉得不行。殊不知,正是他的自我设限阻碍了走向成功的路。

真正让阻碍大多数人成功的,不是能力,也不是环境,而是自我设限的信念。

2.”宁折不弯”的高技能作底气

看过这样一个故事,公司有有一位专员设计师,经常和总监设计意见发生冲突,在他做出初稿交给总监审核时,总监总是需要大幅度修改,但他仍然坚持自己的设计稿已经可以作为终稿展示。

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但愿你的脾气有底气做托柱

这位设计师自信来源于美院专业的学习和丰富的案例经验,所以拒绝改稿,一个月这样的冲突能发生两三次,后来坚持了一个月,设计师就主动离职了。离职后很快找到了新的单位,当时给我们设计部总监来了一份邮件,内容仅仅几个字,设计理念要跟着职级一起进步才不怕丢了饭碗,意味深长。

意思就是总监设计理念老套,光有领导的职位,没有领导的水平。

这就是专业技能领先于别人,不愿意轻易被别人左右自己想法,这样的人往往都是正宗的实力派,一般不会担心没有平台施展,能力就是最好的底气。

3.副业时代,尝试用投石问路法-启动实验项目开启第二职业

现在这个时代,是个最好的时代,赚钱的机会遍地都是,而且因为有了互联网,很多工作都可以不受地域的限制。所以完全可以在工作之外,开辟自己的第二职业,比如写作,编程,自媒体编辑,自媒体运营等等。

像畅销书作家一只特立独行的猫,就是在外企工作的同时,在下班后开始自己的第二工作,并最终做出了成就,成为了畅销书作家,辞职后自己创业。

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危机意识

如何开启专属你的第二职业呢?可以从以下两个方向去着手:

找自己的兴趣或者个人优势,我们可以用观察记录法:在接下来的一周,你以一个观察者的身份,好好观察一下自己生活中的事情,记录下来。只观察记录,不评价,就可以找到自己的兴趣和优势。

然后就该开始启动了,可以用投石问路法-启动实验项目这个方法。

比如写作,你可以找一个学习标杆,对标学习,利用早起和空余时间从模仿开始,学习写作技能,写文章还可以通过各个平台展现出去,在写的过程中,通过数据或者平台的反馈一步步调整,查漏补缺,逐步提高。

在工作之余,你多学一样能力,是帮助我们摆脱对工作依赖的一个很好的途径。

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努力,是让自己有随时跳圈子的可能性

如果一个人没有实力,还被迫”中途退场”的话,结果会很惨。就像一位大姐,年轻时就当高速公路收费员,36岁时收费站被裁撤了,她被迫”中途退场”,由于没有任何做其他事情的实力,她只好痛哭流涕地向电视台控诉:”我把青春都献给了收费,现在除了这个啥也不会。”

所以,不管你现在的工作怎么样,你都需要培养自己有资格”中途退场”的实力,永远让自己多一份底气,多一个选择。

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